Разрешены два трудовых спора

Согласно материалам дела, К.и Д.  работают в Межрайонной больнице Кокпектинского района в с.Самарское длительное время на должности медицинских статистиков, в ноябре 2017 года в результате внутреннего государственного аудита выявлены необснованные выплаты работникам К.и Д. доплат за категорию и работу в сельской местности, указывается, что в оплату труда статистика не входит доплата за квалификационную категорию по специальности «сестринское дело», также специальность «медицинский статистик» отсутствует в Перечне должностей специалистов в области здравоохранения, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, далее ответчиком в октября 2017 года с заработной платы К.и Д. произведены удержания за период с 28 августа по 30 сентября 2017 года уже выплаченных доплат за категорию и 25% сельских.        

Суд пришел к выводу о неправомерности действий работодателя по прекращению выплаты доплат за категорию и 25% за работу в сельской местности, удержания из заработной платы ранее выплаченных сумм, хоть должность медицинского статистика и исключена из Номенклатуры медицинских и фармацевтических специальностей, но ввести такую должность в полномочиях работодателя, эта должность предусмотрена штатным расписанием за 2015-2018 года, утвержденного главным врачом и согласованного с управлением здравоохранения ВКО, высшую квалификационную категорию «сестринское дело» работники получили в соответствии с действовавшим на тот момент законодательством, субспециальность «медицинский статистик» охвачена специальностью «сестринское дело», поэтому требование работников о возобновлении доплат  за квалификационную категорию обоснованны, что касается доплат за работу в сельской местности, такая обязанность работодателя предусмотрена коллективным договором, поэтому действия работодателя по прекращению их выплаты незаконны. По поводу удержания из заработной платы работников ранее выплаченных доплат за категорию и работу в сельской местности – незаконность действий работодателя установлена в ходе проверки государственного инспектора труда, внесено соответствующее предписание, но оно не было исполнено работодателем, поэтому суд пришел к  выводу о взыскании этих сумм с работодателя.

Решением суда иски работников удовлетворены.

Решение не вступило в законную силу.